活動首頁 > 作品展示
“以小見大”通過永祥新能源建設歷程了解通威發展壯大歷程
2019-10-14  來源:永祥新能源  作者:謝琴

永祥新能源的基建過程實屬不易,且不論雨季、高溫等外在客觀條件的影響。就拿主觀存在的“三邊工程”施工來說就不好把控,就是在這艱難的境地里,永祥新能源的每一位參建者都咬緊牙關,拼盡力氣在2018年12月28日舉行投產,在那天,多少女漢子飽含淚水,多少真漢子心頭發酸,仿似所有的付出都是值得,所有的努力都化為了掌聲。 

2018年1月啟動取水堡施工,從方案的對比,施工單位的挑選,到現場施工條件的利用、施工風險控制等方面進行多次的討論與交流,時間緊、任務重,永祥新能源工程部白天約談參建單位,晚上思考方案優化,由于取水堡施工地勢險峻,臨近岷江,潮水一漲斷水斷電,潮水一退垃圾成堆,反復清理,一到下雨就提心吊膽,此處坡陡路滑,混凝土施工難度很大,夜間駐守現場指揮罐車已是家常便飯,生怕出現任何紕漏。取水堡的施工任務完成大大增加了永祥新能源參建者的信心,這塊硬骨頭總算是啃下來了。這期間少不了改變觀念,拓寬思路,銳意進取,想方設法完成任務的通威信念支撐。沒有施工作業面,我們填湖造路;施工安全風險高,我們用整包的水泥做圍擋,我們搭設鋼管架,做好安全網防護,道路兩邊支撐鋼管扶手,通過一系列的安全保證措施,積極推進施工,沒有條件,創造條件也要完成。一流的團隊,就是要建設一流的工程。

2018年上半年土建施工大面積展開,施工單位40多家,高峰期施工人員超3000人,專業繁多,交叉施工嚴重,施工現場熱鬧非凡,最難的便是協調工作,最為明顯的是現場工程師話費創歷史新高,領跑微信朋友圈步數,一個個曬得跟“黑鴨”似的,安全帽一摘,白白的天然輪廓格外顯眼。雖然每天下午專門有固定時間召開現場協調會,但遠遠不夠,許多協調都不集中,協調涉及的專業、施工單位、參與人員都較多,而且協調的事項較為復雜,種類不一,需要大量的人員和時間來處理,而這幾乎占據工程師們一半的工作時間,好的協調可以加快項目的建設,提高協作能力,并且增加團隊凝聚力,永祥新能源項目在短短一年的時間完成主體施工任務自然是離不開協調的功勞。我們不怕麻煩,不怕惡劣的自然環境,不怕錯綜復雜的交叉施工,更不怕“5+2”、“白加黑”,因為始終相信通威“誠、信、正、一”的理念,我們所說的每一句話,所做的每一件事都代表著公司的形象,承諾過的都會兌現,這是公司賦予我們的權利,是我們披荊斬棘的底氣,是我們所向披靡的利器。 

2018年下半年安裝施工鋪天蓋地的忙起來,土建尚未收尾,適逢雨季,泥漿灌滿腳下每一寸土地,施工作業面極大困擾著安裝作業,不僅空間狹窄,場地土質松軟,交叉施工嚴重、作業時間分散,施工人員必須配合密切,需要選擇“天時地利人和”的最佳時段完成??绮贿^去的溝渠,就用鋼板鋪墊;承載不起的軟土,也用鋼板鋪墊,常規時間作業有難度,就選用午休時間,或者太陽最為毒辣的時間施工,因為那時作業人員少,干擾小,工作效率最高。見縫插針的作業模式為安裝爭取了一定時間,順利完成了施工任務,此外設備幾乎都是國外進口,堪稱先進,所以安裝工作馬虎不得,在安裝施工中專門配置現場協調和安全督察人員,因為設備的吊裝高度、旋轉角度、水平度、及垂直度都有很高的要求,所以必須要保證安裝完全吻合,不得閃失,我們的工程師時刻繃緊一根弦,以高度的責任心完成公司的使命。我們深深的記著通威的文化:不畏艱難,超越自我。此時我們在用實際行動詮釋著。

8點上班還沒到公司,電話已經開始響不停,一到公司立馬趕往現場處理,還未處理完,另一處協調又在催促,午飯常常是趕不上飯點,草草吃上兩口,中午合眼小憩不到十五分鐘,電話保準又開始鬧騰,快速穿戴好裝備奔赴現場,處理完事項開完會,已是下班的點,吃完晚飯,晚上討論定方案,排計劃,郵件報告請示,工作匯報,最后總結下當天工作,列好明日工作安排,這時間不知不覺已到21點,回到家簡單嘮嗑談心,打開電腦又繼續繪圖,一不小心快凌晨了,洗洗睡吧,明天又是元氣滿滿的一天……。這是工程建設期間工程師的狀態,不是個例,是常態,但我們并沒放棄,而是選擇一如既往的堅持,只是覺得應該履職盡責,在這里奮斗,能看到成長的影子,通威是可以給奮斗者盡情展示的舞臺。

員工的奮進與努力離不開領導的表率,在工程建設期間,永祥新能源的領導們也是全副裝備頂著烈日深入施工一線了解情況,會上會下貫徹安全意識,強調施工質量,關注員工身心健康,從清涼飲品發放,消暑藥品配備、瓜果茶水配送現場等等服務,便能感受到公司領導們的良苦用心,更為重要的是領導們的胸襟與度量給予了員工極大的力量。永祥新能源工程部的直屬領導蔡勇部長和袁建東部長便是典型的代表,蔡部長分管安裝防腐,袁部長主管土建及工程部,在最忙碌的日子里,領導們幽默感絲毫未減,爽朗豪放的笑聲為工程師們排憂解難,事實上他們的壓力大的都快喘不上氣了,可是他們的臉上還是掛著溫和的笑容,讓人倍感親切與鼓舞。他們大膽放權,勇于嘗試,把控原則,一言一行代表著公司的管理理念,那是公司對員工的信任,只要是為了項目好,為了推進工作,只管去做的,其他的兩位部長擔著呢,有這樣的領導們,員工哪能拖后腿,不全力以赴呢。 

通威的包容、通威的遠見、通威的奮斗,通威的創變都讓一切變得那么意義深遠,想來這也正是通威之所以凝心聚力、迅速發展壯大,面向國際,走向世界的原因吧。


活動簡介
根據通威發〔2019〕4號文件《通威集團2019年企業文化建設工作實施方案》的通知精神,為進一步激發和堅定全體員工與企業共進步、同發展的信心和熱情,展現通威人風采,推動文化落地,集團現正式啟動2019年度“通威大變革、大跨越”征文活動,全體通威員工均可積極投稿參與。4-11月集團總共進行4期征文評選,每期評選出8篇優秀文章,納入年度總評選范圍,最終評出20篇優秀文章,并在年度企業文化收官活動上對獲獎者給予表彰。同時,評選出的優秀征文,將在集團官網、《通威報》等開設專欄進行展示,并整理、編撰后,收錄進2019年度通威集團企業文化征文匯編中。
通威集團有限公司 TONGWEI  蜀ICP備05002048號  電話:028-85188888  技術支持:通威傳媒
mos到底赚钱吗 辽宁11选5一个号最多多少期没出 体彩6十1怎么算中奖 中国铁建股票分析 福彩快乐十分20选8 江西多乐彩开奖走势 福彩群英会技巧大全 炒股基础知识 pk10免费计划软件手机 十二生肖平特一肖 体彩北京快中彩